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寧波
在什么情況下，接收方可以要求賠償
1、 接受方可以在哪些情況下收回賠償金？
有兩種情形：提供服務的一方的追償和第三方的追償。
對用人單位追索權的理解和適用，必須符合《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條的規定。接受方享有追索權和行使追索權有兩個條件：提供服務的人和第三人。
1。追償必須基于雇員的故意或重大過失。過錯主要取決于員工是否履行好管理者的注意義務，是否與管理自己的事務同等重視，是否與普通人的注意義務相一致。這三者應是過錯程度由高到低的標準，可以作為初步判斷提供勞務一方是否有過錯的標準。（2） 對第三方造成損害的賠償。第三人在服務關系外侵權，接受服務的一方承擔賠償責任的，接受服務的一方向第三人追償。雖然具有替代提供服務方行使損害賠償請求權的性質，但接受服務方的損害賠償請求權并不完全等同于提供服務方的損害賠償請求權，這主要表現在過失相抵原則的適用上。（2） 接受服務的人應該承擔什么責任？勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。三是最新情況（民法典自2021年1月1日起施行）
第191條用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
在勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
以上內容是法律學士小編搜集的相關內容。需要指出的是，勞動合同是法律判斷追償數額的重要參考。只有知法、懂法，才能更好地運用法律武器維護自己的合法權益。希望以上內容能對您有所幫助。如果對您幫助不大或者您想了解更多細節，歡迎您咨詢律師事務所的在線律師，為您帶來更專業的解答和全面的法律指導。你知道嗎
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