1、 勞務(wù)派遣出國(guó)病死如何賠償

勞務(wù)派遣出國(guó)病死如何賠償，要看是申請(qǐng)工傷事故還是民事賠償。

一般來(lái)說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷事故的賠償責(zé)任。

申請(qǐng)民事?lián)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以事故具體責(zé)任人和用人單位為責(zé)任主體，根據(jù)用人單位的事發(fā)情況申請(qǐng)賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2） 在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；

（四）患職業(yè)病的；

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新型的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，又稱員工派遣、員工租賃等。勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。通過(guò)勞務(wù)派遣，可以為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人才，滿足用人單位對(duì)各類人才的需求。同時(shí)，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)有資質(zhì)的勞務(wù)公司，調(diào)配適合企業(yè)需要的各類人員。

勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。國(guó)家稅務(wù)總局2012年第15號(hào)公告明確，接受對(duì)外勞務(wù)派遣發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)分為工資費(fèi)用和職工福利費(fèi)用。這意味著，所支付的勞務(wù)派遣費(fèi)也應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為發(fā)放福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依據(jù)，等

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