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勞務派遣出國病死如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 861人看過

1、勞務派遣出國病死如何賠償

勞務派遣出國病死如何賠償，要看是申請工傷事故還是民事賠償。

一般來說，被派遣勞動者與派遣單位之間的勞動關系，派遣單位應當承擔工傷事故的賠償責任。

申請民事?lián)p害賠償?shù)模瑧斠允鹿示唧w責任人和用人單位為責任主體，根據(jù)用人單位的事發(fā)情況申請賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力等事故受傷的；

（四）患職業(yè)病的；

勞務派遣業(yè)務是一種新型的人事服務業(yè)務，又稱員工派遣、員工租賃等。勞務派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。通過勞務派遣，可以為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠的人才，滿足用人單位對各類人才的需求。同時，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質的勞務公司，調配適合企業(yè)需要的各類人員。

勞務派遣實施后，用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣單位與勞務人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務人員簽訂勞動協(xié)議。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞動關系，不是勞動合同關系。國家稅務總局2012年第15號公告明確，接受對外勞務派遣發(fā)生的實際費用，應當分為工資費用和職工福利費用。這意味著，所支付的勞務派遣費也應納入“應付職工薪酬”科目，作為發(fā)放福利費、職工教育費、工會經費的依據(jù)，等

以上是《勞動合同法》編輯對“勞務派遣人員因病死亡如何賠償”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解是申請工傷事故還是民事?lián)p害賠償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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