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在威脅和欺騙下簽訂勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 510人看過

1、威脅、欺騙簽訂勞動合同是否違法（《合同法》生效期限：2020年12月31日）

威脅、欺騙簽訂勞動合同是否違法。

根據我國相關法律規定，如果有人威脅簽訂欺詐性合同，所簽訂的合同無效，當事人可以向法院申請解除合同，并要求賠償損失。《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，合同無效：（一）當事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；（三）以法律形式隱瞞違法目的的；（四）損害社會公共利益的；（五）違反法律、行政法規的強制性規定的。第五十四條當事人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷下列合同：（一）因重大誤解訂立的；（二）訂立時明顯不公平的。一方當事人以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立合同的，受害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構不得撤銷當事人的變更請求。第五十八條合同無效或者解除后，因合同取得的財產應當返還；無法返還或者沒有必要返還的，應當折價賠償。有過錯的一方應當賠償對方的損失。雙方有過錯的，應當各自承擔責任。第二，如何處罰企業偽造勞動合同是一種偽證。處罰應當根據案件的具體情況而定。構成犯罪的，可以依照偽證罪追究刑事責任。有關法律、法規《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員故意對本案重要情節作虛假證明、鑒定、筆錄、翻譯的，意圖陷害他人或者隱匿犯罪證據的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六條在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據，幫助當事人毀滅、偽造證據，威脅、引誘證人改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據不真實，不是故意偽造的，不是偽造的證據。

3。最新情況（自2021年1月1日起生效）

中華人民共和國民法典第506條

本合同下列免責條款無效：

（1）給對方造成人身傷害的；（二）因故意或者重大過失給對方造成財產損失的。第507條（合同之效力）合同之無效、無效、解除或終止，不影響合同中有關爭議解決辦法之規定之效力。

以上是《勞動法》編輯對“在威脅和欺騙下簽訂勞動合同是否違法”的回答魯巴網. 我們可以理解，在威脅、欺騙的情況下簽訂勞動合同是違法的，勞動合同可以依法撤銷。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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