1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，符合法定條件的，勞務(wù)派遣工還可以與用人單位簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對(duì)與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，或自行從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不得超過兩年。第二，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法范疇；勞動(dòng)合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法范疇。（2）對(duì)合同主體的不同要求。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動(dòng)合同對(duì)主體沒有特殊要求。（3） 合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員。兩者之間的關(guān)系具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同主體之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務(wù)。（4） 合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)合同中不需要明確這一點(diǎn)。

以上是對(duì)“派遣員工是否可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的回答。我們可以理解，如果符合法律規(guī)定，派遣員工還可以與用人單位簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎