在什么情況下，勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

用人單位因《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁減需要，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的履行以情勢(shì)變更原則為準(zhǔn)在合同法中。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有發(fā)生變化。這樣，被調(diào)回的被派遣勞動(dòng)者，既不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，也不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十條第一款、第二款規(guī)定的不能承擔(dān)或者不能正常履行相應(yīng)崗位工作的勞動(dòng)者被調(diào)回。因此，勞務(wù)派遣單位不能以被派遣員工被退回為由與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。這種情況屬于被派遣勞動(dòng)者的“無(wú)工作期”。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，并可以將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。此外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（四）女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位工作；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。通過(guò)以上小編的介紹，相信大家一定對(duì)勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有了一定的了解。如果您的情況比較復(fù)雜或特殊，以上問(wèn)題尚未完全回答。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)對(duì)于法律咨詢，律師可以為您提供更專業(yè)的服務(wù)，得到業(yè)界的回復(fù)。你知道嗎