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寧波
在什么情況下，勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
在什么情況下，勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同？
用人單位因《勞動合同法》第四十一條規定的經濟性裁減需要，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議的履行以情勢變更原則為準在合同法中。被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動關系沒有發生變化。這樣，被調回的被派遣勞動者，既不是因為《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，也不是因為《勞動合同法》第四十條第一款、第二款規定的不能承擔或者不能正常履行相應崗位工作的勞動者被調回。因此，勞務派遣單位不能以被派遣員工被退回為由與被派遣員工解除勞動合同。這種情況屬于被派遣勞動者的“無工作期”。勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》第五十八條的規定，按照當地人民政府規定的最低工資標準向被派遣勞動者按月支付報酬，并可以將勞動者派遣到其他用人單位。此外，勞務派遣單位應當依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第四十二條規定的下列情形之一的，勞務派遣單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業，勞動者未經離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的（四）女職工處于孕期、產期、哺乳期；（五）在本單位工作；（六）法律、行政法規規定的其他情形。通過以上小編的介紹，相信大家一定對勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同的情況有了一定的了解。如果您的情況比較復雜或特殊，以上問題尚未完全回答。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網對于法律咨詢，律師可以為您提供更專業的服務，得到業界的回復。你知道嗎
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