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寧波
雙倍經濟補償是什么情況
雙重經濟補償的情況如何。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者可以解除勞動合同的不再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患職業病或者因工負傷的（三）女性就業（四）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除合同或者依照勞動合同法第八十七條的規定給予補償的，不支付經濟補償。補償金的計算期限自受雇之日起計算。
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