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寧波
公司離開公司時簽署保密協議是否合法
1、 雇主在離開公司時簽署保密協議是否合法？
勞動者知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，簽訂保密協議，約定勞動者的競業禁止義務。在這種情況下，簽署保密協議是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。二是簽訂保密協議時應注意的問題。一是遵循公平原則，兼顧雙方利益。我國《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是訂立勞動領域保密協議的法律依據。《合同法》第五條規定，當事人應當遵循公平的原則確定各方的權利和義務。保密協議與其他協議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產生法律效力。
2。不同企業、同一企業在不同時期所掌握的商業秘密是不同的。在約定保密內容時，必須明確需要保密的對象、范圍、內容和期限。另外，當商業秘密具有企業無形資產和員工個人勞動成果的雙重性質時，如廣告公司策劃人員的創意工作、it公司技術人員完成的編程和數據庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人著作權還是公司商業秘密，當事人是否應當承擔保密義務。三。明確保密主體和保密義務期限。一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意無意知悉公司商業秘密的，除保密崗位和技術崗位兩類保密崗位外，也應納入保密主體范圍并承擔保密責任；掌握商業秘密的員工的家屬、朋友也應當履行保守商業秘密的義務。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果所從事的行業員工涉及商業秘密，那么公司的要求是合法的，我們在簽訂協議時應該注意相關問題。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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肖定強
執業證號：
14201201910141636
湖北維思德律師事務所
簡介：
畢業于廈門大學，良好的法律功底，嚴謹求實的態度，把每一個委托人的事當做自己的事，全力以赴。
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