1、 待業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，待業(yè)期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照待業(yè)時(shí)間確定。處于工資支付周期的，正常支付；超過一個(gè)周期的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分給予25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)償。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在用人單位工作的年限，支付相當(dāng)于在用人單位工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過12個(gè)月。7勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付勞動(dòng)者每工作一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。待業(yè)期間勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照待業(yè)時(shí)間確定。如果是在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，則正常發(fā)放；如果是一個(gè)以上周期，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎