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寧波
企業停產期間的經濟補償標準
1、 根據我國相關法律法規，企業停產、停產、休假的，如果是在一個工資發放周期內，一般都會發放工資，如果是一個以上的周期，就不會低于當地最低工資標準。第十二條《工資支付暫行規定》中，用人單位在工資支付周期內無故停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定辦理。如何計算一次性經濟補償所得稅；超出部分按《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅問題的通知》的有關規定計算征收水發[1999]178號）。它可以看作是一次得到幾個月的工資和薪金，并允許在一定時期內平均。具體平均法：將個人取得的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，以商為個人月工資薪金所得，按稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算；
2。住房公積金、醫療保險費，個人在領取一次性補償所得時，按照國家和地方規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算一次性補償所得的個人所得稅時，可以扣除；
3。企業依照國家有關法律、法規被宣告破產，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入免征個人所得稅；個人在勞動合同終止后繼續任職或者重新就業的，已繳納個人所得稅的一次性經濟補償所得，不再與再次任職、再就業人員的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，企業停產放假，處于工資發放周期的，正常發放工資；超過一個周期的，不低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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