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如果公司破產(chǎn)了，如何補(bǔ)償員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 460人看過

1、公司破產(chǎn)后如何賠償員工根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司破產(chǎn)后需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工每工作一年，將支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。企業(yè)要裁員，必須提前三天向員工說明公司現(xiàn)狀，為員工準(zhǔn)備好公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)信息。

如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問題造成的，如果員工工作好了就會(huì)被解雇，這在一定程度上會(huì)給員工帶來生活負(fù)擔(dān)。因此，在決定裁員之前，我們可以聽取員工的意見。

2。

內(nèi)容包括：被裁人員的姓名、被裁時(shí)間、被裁時(shí)間、具體實(shí)施步驟，符合法律的有關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；下列人員不得被企業(yè)隨意解雇：

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