1、 公司破產(chǎn)后如何賠償員工根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),公司破產(chǎn)后需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償,員工每工作一年,將支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。企業(yè)要裁員,必須提前三天向員工說(shuō)明公司現(xiàn)狀,為員工準(zhǔn)備好公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)信息。
如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問(wèn)題造成的,如果員工工作好了就會(huì)被解雇,這在一定程度上會(huì)給員工帶來(lái)生活負(fù)擔(dān)。因此,在決定裁員之前,我們可以聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。
2。
內(nèi)容包括:被裁人員的姓名、被裁時(shí)間、被裁時(shí)間、具體實(shí)施步驟,符合法律的有關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;下列人員不得被企業(yè)隨意解雇:
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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專(zhuān)業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國(guó)家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來(lái)承辦過(guò)大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類(lèi)典型案件,長(zhǎng)期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問(wèn)題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對(duì)脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類(lèi)法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評(píng)。諳熟國(guó)家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠(chéng)信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書(shū),不唯錢(qián);不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類(lèi)企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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