1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司依法解除勞動(dòng)合同，不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在勞動(dòng)合同履行期間不符合用人條件的試用期內(nèi)；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限為一年。期限超過(guò)一年的，不予受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別規(guī)定，即從職工辭職之日起計(jì)算年度起征點(diǎn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司依法解除勞動(dòng)合同，不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，如試用期內(nèi)的員工不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎