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寧波
離職后是否支付經濟補償
1、 經濟補償應在工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，用人單位不應支付經濟補償。用人單位不得向勞動者支付經濟補償，包括：。勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位改善勞動合同的工資待遇，勞動者不愿續簽的，用人單位不得支付經濟補償。在勞動合同期限內，因主管部門調動或者轉移工作單位終止勞動合同，未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償金。由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償。第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期內證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。事實上，從以上分析可以看出，在我國，經濟補償金應在員工完成工作交接后的整個離職手續后當場支付。這樣的規定有利于工人減輕生活壓力，為下一步的工作打下良好的基礎。如果公司不出具建議，可以聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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