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如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不批準辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 507人看過

1、試用期內(nèi)離職的領(lǐng)導(dǎo)不批準怎么辦。

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2。試用期內(nèi)辭職是否支付違約金？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職可以提前30天書面通知單位。勞動者要求解除或者終止勞動合同的情形只有兩種。（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓(xùn)費用。（2）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不批準辭職怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)想留下來，工人也可以考慮是否繼續(xù)工作，不一定要離開。具體試用期后領(lǐng)導(dǎo)不給批準，職工如何做維權(quán)，給法霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你詳細解答。你知道嗎

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