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寧波
如果領導在試用期內不批準辭職怎么辦
1、 根據我國相關法律法規，試用期內，勞動者提前三天通知用人單位的，勞動合同可以解除。領導不同意的，不影響勞動合同的解除。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內不符合用人單位要求的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但試用期不得延長。用人單位延長試用期的，約定試用期是違法的，應當承擔相應的責任。但實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限。比如，用人單位與職工簽訂了三年勞動合同，合同中約定的試用期為三個月，達不到六個月的上限。三個月試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合條件為由延長試用期？試用期延長到六個月怎么樣？筆者認為，用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，用人單位延長試用期的，屬于重新約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一個試用期的規定，也屬于違法行為約定試用期。用人單位在勞動合同中不得同意延長試用期。用人單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪標準向勞動者支付賠償金試用期和超過法定試用期已經履行的期限。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。領導不同意的，不影響勞動合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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