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寧波
山東省事業單位試用期工資標準
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》等有關法律，山東省事業單位試用期工資標準不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于山東省最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：試用期內勞動者的工資不得低于同一崗位的最低工資標準或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國公務員法》第七十九條：公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員薪酬制度實行按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績、任職資格等因素，不同領導崗位、職級、級別之間保持合理的工資差距。國家建立公務員工資正常增長機制。第一百一十二條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位工作人員，除工作人員外，經批準，參照本法管理。第二，事業單位工作人員的工資構成是什么？事業單位工作人員工資條例也適用《中華人民共和國公務員法》。工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
中華人民共和國公務員法第八十條：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼和崗位津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼。經定期考核確定為優秀稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎。公務員工資應當按時足額支付。以上是對山東省公務員試用期工資標準問題的回答。根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，工資不得低于同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于山東省最低工資標準。如果您還需要法律咨詢，歡迎您向律霸的編輯咨詢。你知道嗎
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