1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律，山東省事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員薪酬制度實(shí)行按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、任職資格等因素，不同領(lǐng)導(dǎo)崗位、職級(jí)、級(jí)別之間保持合理的工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。第一百一十二條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，除工作人員外，經(jīng)批準(zhǔn)，參照本法管理。第二，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是什么？事業(yè)單位工作人員工資條例也適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第八十條：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼。經(jīng)定期考核確定為優(yōu)秀稱(chēng)職的公務(wù)員，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付。以上是對(duì)山東省公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的回答。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資不得低于同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您還需要法律咨詢(xún)，歡迎您向律霸的編輯咨詢(xún)。你知道嗎