在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算工作地點差價調整和減薪的補償
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工作崗位調整、減薪被迫離職的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年的，應當在離職前支付12個月的平均工資，最長不得超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如何隨意減少用人單位的工資有時員工可以接受調動的決定，但不能接受勞動報酬的減少。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條的規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的重要條款，對勞動關系的各方當事人具有約束力。修改時應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面減少勞動報酬是單方面修改勞動合同的行為，勞動者知道或者應當知道減薪日期后，可以在60日內提起勞動仲裁上訴。
換句話說，如果員工認為用人單位調整崗位、降低工資的決定不合理，可以向用人單位管理層申訴，向工會反映，請求調解，并向勞動爭議仲裁委員會上訴。
然而，員工不能消極對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實中處于弱勢地位，員工是否有權抵制用人單位的不合理調動和調動后的決定，需要詳細分析。
用人單位要求調動無電工資格的勞動者從事電工作業(yè)的，勞動者可以完全拒絕，根據(jù)《勞動法》第五十五條第二款、第五十六條的規(guī)定，勞動者有權拒絕用人單位的非法指揮和冒險作業(yè)。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工作崗位調整、減薪被迫離職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年的，應當在離職前支付十二個月的平均工資，最長不得超過十二個月。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托合同誰承擔責任
2020-12-11黨員受到刑事處罰如何黨內處理
2020-12-04買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06何為婚姻法上的男女平等
2020-11-21禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為有何區(qū)別
2021-01-04房產(chǎn)證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06妻子出軌想離婚怎么辦
2021-01-23房產(chǎn)中介能能否索要中介費
2020-12-29繳納住房公積金是不是單位的職責
2020-12-19工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21車上人員險保額多大
2020-11-11三責險如何計算賠償金額
2020-11-15保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26網(wǎng)絡保險的重要性
2020-11-13黑龍江殘保金的計算方式
2021-02-09保險到底避不避債之解讀浙高法執(zhí)[2015]8號
2021-01-30