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寧波
工作調動的方式是什么
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調整勞動者崗位有兩種方式：一是雙方協商變更勞動合同，二是勞動者不能勝任現有崗位時調整崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。所謂不稱職，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且，用人單位應當有充分的證據證明勞動者不能勝任工作。
2。勞動者不能勝任工作時，不能立即解除勞動合同，需要接受培訓或者調整工作崗位的程序。經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，方可解除勞動合同。用人單位應當有證據對勞動者進行考核，并將考核結論告知勞動者；勞動者不稱職的，用人單位應當承擔兩次舉證責任。需要注意的是，這里的工作調整不需要征得工人的同意。即使符合上述兩個條件，用人單位也需要提前30天書面通知用人單位或者在單方面解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資。同時，用人單位還需按規定支付勞動者工作年限的經濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調整勞動者崗位有兩種方式：一是雙方協商變更勞動合同，二是勞動者不能勝任現有崗位時調整崗位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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