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外包是同工同酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 625人看過

1、什么是勞務(wù)外包

現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常簡單的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)，這就是勞務(wù)外包。第二，勞務(wù)外包給用人單位帶來的好處。一方面，公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權(quán)益。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。低成本，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機械的重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價值的管理活動。服務(wù)全面，提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校鰪娏藢ζ髽I(yè)的責任感，增強了工作熱情。

4。降低就業(yè)風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。三是外包同工同酬。新法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行同一勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”

為加強監(jiān)管，新勞動合同法加大了對非法用工行為的處罰力度。規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。它還規(guī)定，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

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