如何簽訂非全日制用工合同企業(yè)在簽訂非全日制用工合同時(shí)，需要注意：。合同形式：勞動(dòng)合同的形式不限于書(shū)面形式。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性，促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第六十九條允許簽訂口頭勞動(dòng)合同。二是工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，工資分配最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三是試用期：由于工作時(shí)間短，勞動(dòng)合同期限較短，《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而不另行通知，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工形式中，用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利比全日制用工形式更為有限。但《勞動(dòng)合同法》第七十一條也對(duì)用人單位的有限權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì)，即“非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。終止就業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。（5） 期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，同一用人單位勞動(dòng)者的日均工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。其他規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系的二元性甚至多重性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，以解決一個(gè)單位工作時(shí)間少、收入低的問(wèn)題。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要的勞動(dòng)合同條款也應(yīng)體現(xiàn)在非全日制用工合同中。

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