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寧波
如何保護未成年工人
如何做好未成年工勞動保護工作一、保護措施（一）用人單位除符合一般用工條件外，還應當向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發《未成年工登記證》。（二）各級勞動行政部門對體檢和安排的工作范圍進行復核。（三）未成年工應當持有未成年工登記證。（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。用人單位應當在未成年工上崗前對其進行有關的職業安全衛生教育培訓；未成年工的體檢、登記費用由用人單位辦理并承擔。（5） 根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工進行定期體檢。二是未成年勞動者保護法，是指根據未成年勞動者身體發育的特點，對未成年勞動者在勞動過程中的特殊權益進行法律保護。我國未成年工特殊保護的主要內容是：最低就業年齡。根據我國《勞動法》等法律法規，我國最低就業年齡為16歲，嚴禁招收16歲以下的童工；
2。勞動過程中未成年工的保護。法律規定了未成年工不得從事的工作范圍，并要求用人單位對未成年工定期進行健康檢查等保障工作。
綜上所述，除了對他們進行登記外，他們的工作環境和強度也受到嚴格的監管。在具體情況下，未成年工權益受到侵害的，應當及時向專業法律機構尋求幫助。如果你對未成年工有什么不懂的地方，或者你還有其他方面的法律知識想知道，小編建議你不妨到我們的網站進行在線律師咨詢，他們會給你詳細的問題解答。你知道嗎
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