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交通事故能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 477人看過

交通事故是否可以認定為工傷，例如上下班途中的交通事故、工作時間和工作場所的交通事故，（一）勞動者在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤

（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會提供必要的醫療保障，職工及其親屬在遭受意外傷害、職業病、死亡、暫時性或永久性喪失勞動能力時的人身保障、醫療保險和其他服務，是一種以經濟補償、醫療康復等物質援助為主的社會保障制度，社會康復和職業康復

工傷發生后，如果經治療后傷情相對穩定，且傷殘影響工作能力，則等級鑒定為勞動功能障礙程度和自理障礙程度，依法進行勞動能力鑒定。其中，勞動功能障礙分為10個殘疾等級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數不能自理，有些不能自理。工傷職工應當按照勞動能力鑒定部門的傷殘鑒定享受不同程度的待遇，用人單位繳納的工傷保險費數額，應當是用人單位職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積，職工不予繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月繳納總繳費基數的0.2%-2%，雇主無責任時期（雇主無責任階段）工傷賠償實踐的理論基礎是18世紀英國著名經濟學家**史密斯在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“風險自負論”

19世紀下半葉，勞動者的斗爭取得了一定的勝利，雇主應承擔“過失賠償”原則

19世紀末，勞動斗爭與社會進步，英國，德國等國確認了“職業危害原則”。因此，工傷責任已進入用人單位的“無過錯責任”階段

以上就是相關答案，只要是在上下班過程中，不是因為我的主要責任，那么就可以認定為工傷，除了制定上下班時間的標準，公司不可能對長時間休假造成的事故負責，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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