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工傷期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 503人看過

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，職工的工傷待遇是什么（一）工傷職工治療工傷或者職業病所需的醫療費用，由工傷保險基金支付。住院期間，按出差伙食補助標準的三分之二給予住院伙食補助。（2）因工傷、職業病需要停工治療的，按工傷醫療期執行。根據輕傷和重傷的不同，工傷的醫療期為1至24個月，最長不超過36個月，因工負傷的職工停止發放工資，改為按月發放工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月的月平均工資

（4）如果受傷員工被評定為殘疾并確認需要護理，則按月支付護理費。護理費用分為三個層次：完全護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴。按上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%。

（5）工傷傷殘等級可分為十級。一級至四級是指完全喪失工作能力；大多數人喪失了工作能力；7至10年級為部分喪失工作能力。被認定為一級至四級的，應當辭退工作，終止與企業的勞動關系，按月領取傷殘撫恤金，標準為傷前12個月平均工資的90%至75%。其中：第一級90%、第二級85%、第三級80%、第四級75%。

（6）一次性傷殘津貼相當于傷殘職工受傷前12個月平均工資的18-24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月

（7）需要異地定居的人員，給予相當于上一年度職工平均工資6個月的安置補助（8）經認定為5級至10級的，原則上由企業安排正常工作，并可享受一次性傷殘津貼，相當于殘疾員工6至16個月的工資。其中：5級16個月，6級14個月，7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月

（9）如果舊傷復發需要治療和休息，按本辦法規定享受醫療和工傷津貼

（10）五級、六級，安排工作困難的，按工資的70%發給殘疾撫恤金。傷殘等級為七級至十級，經企業同意愿意轉業的，或者勞動合同期滿后選擇轉業的，可以給予一次性醫療補助和傷殘就業補助，五級標準為30個月，六年級25個月，七年級20個月，八年級15個月，九年級10個月，十年級5個月。本市上年度職工月平均工資

（11）職工因公死亡的，喪葬補助按本市上年度職工月平均工資的6個月標準發放（12）供養親屬撫恤金標準為：符合供養條件的配偶按本市職工月平均工資的40%發放上一年度，其他受扶養親屬按月平均工資的30%支付，孤兒或孤兒按月平均工資的10%支付。月撫恤金總額不超過死者月工資

（13）一次性死亡補助標準為本市上年度職工月平均工資的60個月，如果他們在醫療期間因工傷事故直接死亡或經搶救死亡

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