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寧波
有病史的工人因過度勞累而死亡，能否認定為工傷
案例：徐某是一家建筑公司的工人。由于施工現(xiàn)場人手不足，需要年底前交房，公司組織工人趕工，要求每個工人每天加班4小時以上，連續(xù)一個月。徐有腦血管病史，所以他不能太累。他一再要求公司不要加班或減少加班，但公司就是不相信他。相反，他指責他作弊，甚至說如果他不服從，他將被罰款。徐不得不服從。不幸的是，出事了。徐某連續(xù)5天加班，因疲勞導致老病去世。因公司未申請工傷保險，無法從工傷保險機構獲得相關待遇。面對徐某家屬的說法，公司認為其死亡原因為舊病復發(fā)，不構成工傷。請問：公司是否應該承擔責任結論：公司必須承擔責任案例分析：
<1。公司的行為是違法的
勞動法第41條規(guī)定：“因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。”公司要求每個工人一個月內每天加班4小時以上，這顯然與要求背道而馳。特別是當徐某對自己的病情進行了解釋，并建議他不要加班或減少時間時，公司主觀上予以否認，并強迫他冒險，這也意味著公司有過錯。同時，公司沒有給徐某辦理工傷保險，也違反了明確規(guī)定。徐的病情應視為工傷
全國總工會《關于如何處理職工在工作時間和工作場所突發(fā)疾病和死亡的處理辦法的復函》規(guī)定：“在正常工作中，因病死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但對于個別特殊情況，如因加班（含會議）猝死，我們可以按個別特殊問題處理，按因工死亡處理。”p> 《工傷保險條例》第十五條還指出：“職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或48小時內搶救無效死亡……”徐某在公司要求的工作時間內及相應工作過程中當場死亡，符合上述規(guī)定
且，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但不參加工傷保險的用人單位的職工，遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。以上內容是為您安排的，希望對您有所幫助該內容對我有幫助 贊一個
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