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寧波
單位組織旅游活動受傷算工傷
一些公司和單位會有更好的福利。他們將在婦女節、五一節、國慶節等節假日組織一些旅游活動供員工參與，提高員工的凝聚力和向心力。但是，有些員工是在這樣的活動中受傷的，那么如果他們是在單位組織的旅游活動中受傷的，那是工傷嗎
單位組織的旅游活動造成的傷害是工傷嗎？一般不
雖然我國《工傷保險條例》等相關法律法規沒有明確規定單位組織的旅游活動中發生的職工傷害可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷
工傷保險條例第十四條規定：“在外出工作期間，因工作原因造成人身傷害或者事故下落不明的，在本文中，喬佳的活動是由單位組織，下屬企業出資，外出辦事。單位組織團體旅游活動的目的是提高團隊凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率。也就是說，單位組織的集體活動與單位的工作有關。因此，喬佳在單位組織的旅游活動中受傷，在實際工作中工傷認定受阻時，應認定為工傷，職工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：根據《工傷保險條例》，直接以自己的名義申請工傷認定，用人單位應當自事故發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。
未接受工傷待遇的職工因公司未認定工傷的，可以向單位索賠《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，符合《條例》規定的工傷待遇等相關費用，由用人單位承擔，“勞動者對人力資源和社會保障局、國務院的決定不服的，可以申請勞動仲裁，向單位提起訴訟，要求賠償損失工傷認定結論，員工也可以申請行政復議或行政訴訟
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