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臨時工下班后是否因車禍受傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 541人看過

臨時工也可視為工傷。關鍵在于是否符合《工傷保險條例》第十四條的規定。上下班途中發生交通事故，受傷職工不承擔事故主要責任的，屬于工傷；如果員工不僅僅是負責人，不屬于工傷（1）職工在工作時間和工作場所因工作發生事故受傷（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷（3）職工受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非其主要責任的交通事故受傷或因事故受傷城市軌道交通、客運輪渡、列車上下班事故

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

臨時工工傷賠償標準

用人單位全體職工，無論是企業干部、技術人員、管理人員、定員、合同工、臨時工，在工作中受傷的，都應由用人單位給予醫療救助，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受到傷害的，應當給予治療。根據《工傷保險條例》，用人單位在停工留薪期間，除按月支付原工資外，還應當支付醫療費、住院伙食費、護理費、一次性傷殘補助費等費用p>

1。一般傷害（未達傷殘）賠償：醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費

<2。傷殘補償：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼，一次性傷殘就業津貼

臨時工在上班途中受傷也可認定為工傷。企業不為臨時工購買工傷保險的，必須承擔臨時工的醫療費用。當你在生活中遇到一些問題時，你無法判斷是非。當您需要律師的幫助時，您可以到律霸.com尋找專業律師進行一對一咨詢

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