《工傷保險條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍。有下列情形之一的,第十四條職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工作事故受傷的;(二)在工作期間因工作事故受傷的,認定為工傷:在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作
(3)在工作時間內(nèi)或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病(5)因工負傷或因事故失蹤外出工作期間(6)因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的,視為工傷:(一)在工作期間突發(fā)疾病死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的;(三)曾在部隊服役,因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復工,有前款第一項、第二項情形的,依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇;有前款第(三)項情形的,第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的,不視為工傷,也不視為工傷有下列情形之一的傷害:
(1)故意犯罪
(2)酗酒、吸毒(3)自殘、自殺工傷保險條例第三十七條? 職工因公死亡的,其直系親屬領取喪葬補助,家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(1)喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月職工月平均工資
(2)家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源,不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每月30%,喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規(guī)定(3)一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月,為職工上一年度的月平均工資。具體標準由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定,報省人民政府,自治區(qū)、直轄市備案殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的,一級至四級殘疾職工在停工留薪期滿死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。綜上所述,這是最新的工傷死亡賠償標準,法律有明確規(guī)定,具有強制執(zhí)行力。當然,小編還是希望大家在工作中把安全放在第一位,最好不要受傷。如果您有任何不明白的地方,或者需要咨詢和解決任何其他法律問題和麻煩,您可以訪問律霸.com,律霸.com將為您解決
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