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寧波
經公司人事部門同意換班后，事故屬工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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公司人事部門同意換班后，事故是否屬于工傷屬于工傷，公司必須承擔工傷賠償責任《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：“因履行職責在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害的”，認定為工傷工傷。其中，意外傷害工傷構成要件限定為“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”，職工之間的換班不屬于不能認定為工傷或者視為工傷的例外情況，職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十五條的規定認定為工傷：（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
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