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寧波
一名員工在工作時摔倒在廁所里，得到了8000美元的賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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馮某在從事就業活動時上廁所受傷，而雇主嚴某和張某則以各種借口拒絕賠償馮某的損失。7月18日，山東省薛城區人民法院判決兩被告人嚴某、張某賠償馮某各項損失近8000元。他上下班時間不固定，有工作就隨叫隨到，拿計件工資。2004年2月13日下午5時許，馮某在閻某、張某乳品廠工作時，外出上廁所摔倒（廠里沒有廁所，工人上廁所要到廠西面50米左右的公廁），導致右臂尺骨和橈骨骨折。馮某住院13天。閆某和張某在支付了1400元后拒絕支付醫療費。兩個月后，奶牛場停產。為此，馮某起訴至法院，要求被告人嚴某、張某賠償醫療費、誤工費、護理費等損失，共計11400余元
第二被告人辯稱上廁所是個人生理需要的私事，與馮某的就業活動無關，馮某是在到廠外上廁所的路上受傷的，而不是在就業活動和工作區，第二被告不應承擔賠償責任。此外，即使馮某在就業活動中受傷，也應屬糾紛案件。原告應先申請仲裁，不得直接向人民法院起訴，故駁回原告訴訟
法院認為原告與第二被告尚未形成規范穩定的關系，這種關系應該是雇員與雇主之間的雇傭關系。如果員工在雇傭活動中受到傷害，應作為一般人身傷害賠償糾紛處理，原告可以直接向人民法院起訴，不必執行審判前的判決根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款的規定，從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動，勞動者的行為超出授權范圍的，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，應視為“從事就業活動”。員工在就業活動中如廁是一種必要的、合理的生理需求。它不僅與他們的就業活動密切相關，而且是工作領域的延伸。雇主應該在時間和空間上提供最基本的便利和保障。原告馮某在就業活動中上廁所，造成人身傷害。作為用人單位，兩被告應共同承擔賠償責任
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