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關于中止工傷認定有哪些法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 452人看過

1、關于受理工傷認定申請后中止工傷認定的法律規定，有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當暫停工傷認定，并向申請人發出《暫停工傷認定通知書》：（一）勞動者與用人單位是否發生爭議在法律解決過程中

（2）需要相關部門對相應事故的結論作為依據，但有關部門尚未作出結論

（3）因其他不可抗力造成的工傷認定難以作出決定

（4）法律規定需要中止的其他情形，規章制度

工傷認定終止后或者申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人發出《工傷認定終止通知書》

工傷認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》（已過期）的規定，因日常生產受到傷害、致殘或者死亡的職工，單位負責人臨時指定的工作或者臨時指定的工作，應當認定為工傷。工傷認定程序：企業應當自工傷發生之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告。工傷職工或者其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。受傷職工及其親屬不能提出治療申請的，企業工會組織可以代為提出治療申請。職工福利申請經企業簽字后提交。企業不簽字的，受傷職工或者其親屬接到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交報告，由勞動行政部門組織工傷保險經辦機構收集證據，并在7天內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30天

根據我國《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起一年內，向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定疾病。國務院法制辦公室發布公告稱，勞動保障部門對一年以上的工傷認定申請不予受理，但條例未明確規定一年申請期限的中止和中斷；工傷保險條例；第十七條、第六十四條在《關于工傷鑒定申請期限請示的批復》中指出，工傷鑒定申請期限應當扣除因不可抗力原因造成的延期，說明一年的申請期限不是固定期限，但是一個可變的時期。雖然批復僅明確了不可抗力導致一年申請中止的法律原因，未說明是否存在其他類似的中止或中斷情形，從保護勞動者權益的立法原則和關愛弱勢群體的立法精神出發，應當考慮，時效中止和中斷適用《條例》第十七條第二款規定的一年申請期，以上是對小編問題的回答。工傷認定中止的情形包括勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的爭議，以及有關部門對相應事故的結論。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢

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