勞動鑒定人員要對國家、企業(yè)和職工的利益負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定工作與職工思想政治工作結(jié)合起來；要以科學(xué)的精神和細(xì)致的態(tài)度開展勞動鑒定工作，建立健全嚴(yán)格的工作制度和程序；堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，尊重事實(shí)，按照政策規(guī)定和殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分輕重，合理分級，妥善處理，避免主觀隨意性；堅(jiān)持公正廉潔、不徇私舞弊、集體決策、民主監(jiān)督的作風(fēng)，消除各種不正之風(fēng)對勞動鑒定工作的干擾；我們要提供熱情周到的服務(wù)，為員工和企業(yè)解決問題，必要時提供上門服務(wù)。我們不僅要做出正確合理的結(jié)論，還要做好思想工作和解釋工作，勞動鑒定委員會的工作原則是：。要聘請有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動鑒定資格的醫(yī)學(xué)專家組建鑒定技術(shù)隊(duì)伍，堅(jiān)決杜絕一人鑒定現(xiàn)象

認(rèn)真執(zhí)行勞動鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照政策和程序進(jìn)行勞動鑒定

建立和完善勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制作發(fā)放卡片、表格和傷殘證明

保障職工的合法權(quán)益。勞動鑒定工作關(guān)系到勞動者的工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、就業(yè)等權(quán)益。勞動鑒定人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)職工的合法權(quán)益，以免損害職工的利益。堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件，為企業(yè)解決問題，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會負(fù)擔(dān)，為企業(yè)參與競爭、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集中精力從事生產(chǎn)經(jīng)營

堅(jiān)持客觀公正原則。勞動鑒定應(yīng)當(dāng)以事實(shí)、政策、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。事實(shí)包括地點(diǎn)、時間、原因、殘疾和受傷史。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。評估結(jié)論應(yīng)當(dāng)集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅(jiān)持這一原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員實(shí)行回避制度

一般要求是：以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩；定性分析正確，定量分析準(zhǔn)確；及時、公平合理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；真正為企業(yè)服務(wù)

省、市、縣三級勞動鑒定委員會委員的職責(zé)范圍不同，大致可分為以下幾類：

1。省（自治區(qū)、直轄市）勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍：（1）貫徹執(zhí)行國家政策，勞動鑒定工作規(guī)章制度（二）制定地方勞動鑒定工作規(guī)章制度（三）指導(dǎo)全省各級勞動鑒定機(jī)構(gòu)的工作（四）處理全省各地上報(bào)的勞動鑒定疑難爭議案件（四）分管工作地（市）級勞動鑒定委員會的職責(zé)如下：

（1）貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，上級勞動鑒定規(guī)章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對下級勞動鑒定工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)（四）實(shí)行退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌，對因公致殘、因病致殘的職工進(jìn)行勞動能力全損鑒定和核定

（5）處理各縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會上報(bào)的勞動鑒定疑難爭議案件

（1）落實(shí)政策，上級勞動鑒定規(guī)章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對本縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)（四）按照有關(guān)規(guī)定，本縣各單位需要進(jìn)行勞動鑒定的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動鑒定，勞動鑒定委員會（組）的職責(zé)是：（一）貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；（二）收集，整理、保管職工傷亡事故和職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；（3）準(zhǔn)備所需材料，上報(bào)勞動鑒定案件；（4）協(xié)助企業(yè)做好傷殘職工管理工作