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勞動鑒定委員會職責及工作原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 384人看過

勞動鑒定人員要對國家、企業和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定工作與職工思想政治工作結合起來；要以科學的精神和細致的態度開展勞動鑒定工作，建立健全嚴格的工作制度和程序；堅持實事求是的工作作風，尊重事實，按照政策規定和殘疾評定標準區分輕重，合理分級，妥善處理，避免主觀隨意性；堅持公正廉潔、不徇私舞弊、集體決策、民主監督的作風，消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾；我們要提供熱情周到的服務，為員工和企業解決問題，必要時提供上門服務。我們不僅要做出正確合理的結論，還要做好思想工作和解釋工作，勞動鑒定委員會的工作原則是：。要聘請有經驗、有良好醫德、有醫療勞動鑒定資格的醫學專家組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現象

認真執行勞動鑒定標準，嚴格按照政策和程序進行勞動鑒定

建立和完善勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制作發放卡片、表格和傷殘證明

保障職工的合法權益。勞動鑒定工作關系到勞動者的工傷待遇、養老保險、醫療、就業等權益。勞動鑒定人員應當保護職工的合法權益，以免損害職工的利益。堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件，為企業解決問題，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭、謀求發展創造良好環境，使企業領導集中精力從事生產經營

堅持客觀公正原則。勞動鑒定應當以事實、政策、標準為依據。事實包括地點、時間、原因、殘疾和受傷史。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指殘疾評定標準和有關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工公開。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員實行回避制度

一般要求是：以事實為依據，以政策和標準為準繩；定性分析正確，定量分析準確；及時、公平合理；維護職工的合法權益；真正為企業服務

省、市、縣三級勞動鑒定委員會委員的職責范圍不同，大致可分為以下幾類：

1。省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會的職責范圍：（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定工作規章制度（二）制定地方勞動鑒定工作規章制度（三）指導全省各級勞動鑒定機構的工作（四）處理全省各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件（四）分管工作地（市）級勞動鑒定委員會的職責如下：

（1）貫徹落實各項政策，上級勞動鑒定規章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對下級勞動鑒定工作進行專業指導（四）實行退休費用社會統籌，對因公致殘、因病致殘的職工進行勞動能力全損鑒定和核定

（5）處理各縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

（1）落實政策，上級勞動鑒定規章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對本縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導（四）按照有關規定，本縣各單位需要進行勞動鑒定的職工，應當進行勞動鑒定，勞動鑒定委員會（組）的職責是：（一）貫徹執行上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章；（二）收集，整理、保管職工傷亡事故和職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；（3）準備所需材料，上報勞動鑒定案件；（4）協助企業做好傷殘職工管理工作

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