根據《勞動法》第一百零二條規定，因勞動者的賠償責任造成的工資扣除差額為

1

，勞動者違反本法規定的解除勞動合同的條件或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，該條明確了用人單位對勞動者的賠償請求權，用人單位的賠償請求權主要包括兩種：（一）勞動者違反勞動合同的規定或者約定解除勞動合同的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用勞動合同約定的第四項賠償包括：違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的行政處罰；給用人單位造成經濟損失的，對用人單位財產損害或者侵害用人單位財產的民事賠償，用人單位應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償金。勞動者承擔損害賠償責任，被侵權經營者的損失難以計算的，以侵權人在侵權期間獲得的利益為賠償數額；并承擔被侵權經營者為調查被侵權經營者的不正當競爭行為侵害其合法權益而支付的合理費用立法上，商業秘密是知識產權的一種，侵犯知識產權應當給予法律賠償，這是《TRIPS協定》對與貿易有關的知識產權的一項重要要求，專利立法也規定了法律賠償，因此，侵犯知識產權應當給予法律賠償，侵犯商業秘密應當給予法律賠償，建議參照侵犯著作權和商標權50萬元以下的標準，廣東條例對勞動者賠償的主觀要求更為客觀公正，因為賠償屬于民事侵權的范疇，而民事侵權行為在法律上需要滿足三個要件：（1）行為人有主觀過錯（即故意或重大過失）（2）損害事實客觀存在（3）行為與損害后果之間存在因果關系。因此，侵權行為的一個非常重要的點就是“主觀過錯”！我們應該注意上海辦法和廣東條例在這個問題上的區別。《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因自身原因給單位造成經濟損失的，用人單位應當依法要求其賠償……”該辦法僅規定勞動者因自身原因給單位造成損失，什么是“個人原因”沒有明確說明？事實上，許多損害并不是由于工人的主觀故意或重大過失造成的。比如，工人的作業工具損壞，有的可能是故意的，但也有不少是工人非故意操作失誤造成的，這也可以概括為“個人原因”。這樣一來，根據《上海辦法》的規定，對勞動者，特別是初出茅廬的學徒、新手是不公平的

但是，廣東省《工資支付條例》第十五條規定：“用人單位的直接經濟損失是由于勞動者的過錯造成的，用人單位依法應當承擔賠償責任的，可以從其工資中扣除……”對勞動者的賠償限于存在“過錯”和“造成直接經濟損失”，這完全符合侵權賠償的要點

廣東省的規定在從工人處獲得賠償扣除工資的程序方面更為合理p>

上海辦法沒有明確規定因向勞動者取得補償而扣除工資的程序，而廣東省的規定則規定“用人單位應當事先書面告知扣除原因和數額；未經書面通知，不得扣減。也就是說，要書面告知勞動者為什么要扣工資（即要求勞動者賠償的理由和事實依據），扣多少。這就賦予了勞動者知情權，使勞動者在被扣除工資前能夠弄清事實和理由，也使勞動者在被扣除工資前能夠在實踐中提出申述和辯解，很多用人單位的人事部門在發現員工的工資被扣除并受到質疑時，才將賠償情況告知員工。雖然經常被允許扣除補償金，但這也讓員工在心理上難以接受！同時，月初可以口頭告知勞動者，因造成單位財產損失，可能需要扣除工資進行賠償，但沒有書面證明，勞動者認為已經處理完畢，直到月底或月初，他才發現工資被扣除了。如果事實證明勞動者沒有過錯，那么扣除工資已經成為既成事實，必須在下次工資支付時予以轉回。這樣，人事部門就不必要地增加了工作量，這對勞動者的工作情緒和積極性是一種極大的挫傷

對勞動者過錯的賠償不僅僅是一種簡單的民事行為。從現代企業制度中人力資源開發利用的角度來看，一個積極公平的制度（也是一種健康的企業文化）不僅保護了企業的合法權益，而且使勞動者從嚴格規范的企業文化中產生向心力，誠信為本是解決職工薪酬問題的關鍵

根據勞動部《工資支付暫行條例》第十六條規定，用人單位可以要求賠償勞動者本人造成的經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付p>

因此，上海市《辦法》根據勞動部部門規章明確規定了上限標準——“扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%”。但廣東的“條例”并沒有明確上限，只是規定“扣除補償后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。”，只要職工工資達到扣除后的最低工資標準。對于低收入的基層職工來說，經濟收入不會有太大的影響，但對于類似的銷售或管理人員來說，這個問題足以影響他們的生活或工作心態！比如，如果當地最低工資標準是600元，月收入1000元的工人將被扣除400元的補償工資，但對于月收入5000元的廣東工人，工資可能被扣除4400元！按照上海的“辦法”，最多是1000元。兩者之間的差別太大了，這是我不明白的。廣東地方立法者是認為部門規章可以不重復直接適用，還是認為20%的標準已經過時？要知道，從立法層面看，地方性法規的效力高于部門性法規！實務分析：廣東《條例》規定，銷售人員因遲延收貨款造成壞賬不能索賠？實踐中，經常會出現“銷售人員貨款未及時扣除”的情況，因此，銷售人員未按規定收回債權是否構成“用人單位索賠”一直是法學界和工商界爭論的焦點，從企業效率的角度看，長期債權是否構成壞賬，這對企業的現金流量有很大的影響，能否及時收回賬款與銷售人員的責任心和工作積極性密切相關。為了督促銷售人員及時收款，很多企業規定收款與銷售人員的工資（獎金）直接掛鉤。因此，很多銷售人員如果不及時催收欠款，可能會被從工資中扣除，積分比較規范的企業也會被扣分