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因勞資糾紛打架是工傷嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 623人看過(guò)

1、因工作糾紛而打架是工傷嗎？

因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生打架斗毆屬于工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十四條第三款規(guī)定，職工“因履行職責(zé)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害”的，認(rèn)定為工傷。本條確定的時(shí)間條件為工作時(shí)間，場(chǎng)所條件為工作場(chǎng)所，實(shí)質(zhì)性條件為因履行工作職責(zé)發(fā)生的暴力等意外傷害。工傷描述不清楚的，可以重新申請(qǐng)。因工傷描述不清，不符合工傷認(rèn)定條件的，可以按照《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條的規(guī)定重新申請(qǐng)，對(duì)初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)重新鑒定的。

工傷保險(xiǎn)條例第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。員工有下列情形之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審：

（1）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的員工，在上一次考核一年后傷情發(fā)生變化時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和考核；被考核人或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論有疑問(wèn)或者有異議的，可以每?jī)赡臧才乓淮螐?fù)查，根據(jù)傷殘情況的變化調(diào)整待遇，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)審。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的結(jié)論是最終結(jié)論

（3）傷殘等級(jí)重新評(píng)估后，除一次性補(bǔ)助外的其他福利也相應(yīng)調(diào)整

以上是律霸網(wǎng)編輯給出的“因工打架是工傷”的答案。我們可以理解，由于勞資糾紛引起的打架是工傷。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢

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