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員工的傷害是否屬于工傷，用人單位應如何申請工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 649人看過

勞動者的工傷是否屬于工傷，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當如何申請工傷認定，確認雙方是否存在勞動關系時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

對第（一）項的有關證明承擔舉證責任，（三）和（四）申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（三）醫療診斷職業病診斷證明書，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內為職工申請工傷鑒定。用人單位未為勞動者申請工傷認定的，工傷職工應當自工傷事故發生之日起1年內到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

用人單位申請工傷認定的期限是多長?

職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門依照前款規定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省勞動和社會保障行政部門提出，向用人單位所在地市勞動和社會保障行政部門

如果用人單位在工傷認定期限內未提出申請，該怎么辦?

用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

用人單位未在工傷認定期限內提出申請，應承擔哪些責任?

用人單位未在規定的工傷認定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險金等相關費用，以上是相關答復。公司員工發生事故，可以認定為工傷，但必須符合條件。公司應當在工傷發生后一個月內申請工傷認定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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崔紹峰，高分通過司法考試，具有豐富的實戰經驗，尤其在婚姻家事，民間借貸方面造詣頗深，執業以來，接待咨詢30000余人，承辦案件百余十件。

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