根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條和《工傷認(rèn)定辦法》第五條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表統(tǒng)一格式由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

二是與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是勞動(dòng)保障部門(mén)確定勞動(dòng)關(guān)系證明對(duì)象資格的證據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)和個(gè)體工商戶卻沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。為保障這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。相應(yīng)地，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，職工可以提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的證明、本單位同事的證明等

第三種是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）。對(duì)于醫(yī)療診斷證明，要把握兩點(diǎn)：（1）出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般應(yīng)是與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；在特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)（例如，（二）職業(yè)病診斷證明由用人單位所在地或者用人單位住所地從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具，并經(jīng)用人單位衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)省級(jí)以上人民政府；職業(yè)病診斷鑒定證書(shū)由設(shè)區(qū)的市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)或者省職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)頒發(fā)，自治區(qū)、直轄市工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)，工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（一般為企業(yè)注冊(cè)地）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如有特殊情況，用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)行政部門(mén)不予受理一年后工傷。除非單位愿意協(xié)商，否則很難通過(guò)其他渠道獲得賠償

基于上述介紹，工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由單位或勞動(dòng)者提出。相信您在閱讀了以上介紹后，對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)限的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答