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寧波
申請工傷認定的具體內容是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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145人看過
根據勞動和社會保障部《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》第五條的規定，申請工傷認定，應當提交下列材料：，工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。工傷認定申請表統一格式由勞動和社會保障部制定
二是與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明。勞動關系證明材料是勞動保障部門確定勞動關系證明對象資格的證據。標準勞動關系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。但在現實生活中，一些企業和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。相應地，在沒有勞動合同的情況下，職工可以提供其他能夠證明勞動關系存在的材料，如領取勞動報酬的證明、本單位同事的證明等第三種是醫療機構出具的傷后診斷證明，或者職業病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。對于醫療診斷證明，要把握兩點：（1）出具診斷證明的醫療機構一般應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；在特殊情況下，也可以是非協議醫療機構（例如，（二）職業病診斷證明由用人單位所在地或者用人單位住所地從事職業病診斷的醫療衛生機構出具，并經用人單位衛生行政部門批準省級以上人民政府；職業病診斷鑒定證書由設區的市職業病診斷鑒定委員會或者省職業病診斷鑒定委員會頒發，自治區、直轄市工傷認定的期限是多長，工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統籌區勞動和社會保障行政部門（一般為企業注冊地）申請工傷認定。如有特殊情況，用人單位逾期不申請工傷認定的，應當向勞動保障行政部門報告，申請適當延長工傷認定申請期限，工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向統籌區勞動行政部門申請工傷鑒定，勞動行政部門不予受理一年后工傷。除非單位愿意協商，否則很難通過其他渠道獲得賠償基于上述介紹，工傷認定申請可以由單位或勞動者提出。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認定時限的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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