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寧波
突發性腦梗塞是工傷嗎
工作過程中突發性腦梗塞是否屬于工傷。但由于工作壓力大，可以認定為工傷。工作壓力狀況一般指：
<1。在發病前一段時間內，產量超過正常量，并持續超過正常工作負荷。由于工作需要，他們連續加班。如果生病了，醫生開了一張休息單，但是領導布置了一個緊急任務，不能休息，不能治療疾病，可見，工傷突發性腦梗塞是否可以認定為工傷，還不能根據具體情況來確定，工傷申報需要哪些材料來申請工傷認定，填寫《工傷認定申請表》，提交下列材料：
1。勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效憑證。醫療機構出具的傷后診斷證明或職業病診斷證明（職業病診斷證明）。用人單位申請工傷認定的，還應當提交營業執照副本。有下列情形之一的，應當提供下列有關證明材料：，取得這些證明材料所需的時間不包括在申請工傷認定的期限內：
（1）因執行職務遭受暴力等意外傷害的，外出工作期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明的，應當提交公安機關或者人民法院的證明或者判決書，因外出工作或者上下班途中發生機動車事故致人受傷的，應當提請人民法院宣告死亡，在維護國家利益和公共利益活動中受傷的，應當提交公安交通管理部門的責任認定書或者有關處理證明，退役、轉業軍人再次發生舊傷的，應當提交有關職能部門的證明，（六）其他特殊情況，根據相關法律法規應提供的相關證明材料
如何認定無需簽訂勞動合同的工傷
只要建立了勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也可以認定工傷。不簽訂勞動合同是嚴重違反勞動合同法規定的，不享受工傷待遇也是錯誤的。勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出申請，仲裁委員會應當自當事人提出申請之日起六十日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以在勞動爭議仲裁前向法院申請強制執行，也可以向勞動保障行政部門申請工傷傷殘等級認定。工傷認定申請應當自事故發生之日起一年內提出。根據法律規定，工傷醫療費用連續12個月不超過本市月最低工資標準的，經仲裁委員會裁決，勞動者不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。用人單位不履行的，勞動者可以申請強制執行。工傷醫療費報銷不超過上述標準的，建議勞動保障行政部門在工傷認定后，直接仲裁工傷醫療費，而其余的工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后申領
突發性腦梗塞是否屬于工傷？在工作過程中，如果工傷情況不確定，可以先做工傷鑒定，然后再拿到相應的保險理賠。在工作過程中突發腦梗塞要認定工傷，但不能確定，應找法律BA網律師提供協助
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