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同樣的傷害能賠償多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 490人看過

1、如果被認定為工傷，可以賠償多少。一般傷害（未達傷殘）賠償項目醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費。致殘補償項目

醫療費、住院期間伙食補貼、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼，一次性殘疾就業津貼。死亡賠償項目

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金

4。失蹤人員情況

外出或搶險救災中失蹤人員的賠償項目應根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金50%（生活困難的）；被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的補償項目包括喪葬費、贍養費、撫恤金等，職工有下列情形之一的，按照《工傷保險管理條例》第十五條的規定享受一次性死亡補助：（一）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病或者搶救無效死亡；（二）在工作崗位上受傷的，視為工傷搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動

（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，工傷和工傷，是指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不利因素和職業病造成的傷害，工傷賠償糾紛可以由雙方私下解決。本協議視為民事合同，雙方均有履行本協議的義務。經勞動仲裁委員會調解，雙方當事人簽訂調解協議的，該協議具有法律效力。當事人一方不履行的，可以直接申請法院強制執行。首先，應當區分工傷糾紛和工傷損害賠償案件。兩種賠償程序和標準存在較大差異，導致賠償金額存在差距。如果是勞動爭議，應先申請工傷認定，再依法申請勞動能力認定，并就認定結論要求賠償。協商不成的，提交勞動仲裁（工傷賠償以本人工資和社會平均工資為準，被告為單位）

協商不成的，用人單位可以直接起訴用人單位要求賠償

以上知識是小編對“如果被認定為工傷可以賠償多少”問題的回答。認定為工傷的，賠償標準與工傷相同。至于根據工傷程度賠償多少，勞動者應先申請工傷認定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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