1。職工因事故受傷，單位認為不屬于工傷的，由誰承擔舉證責任根據《工傷保險條例》第十九條的規定，職工發生工傷事故的舉證責任在企業，個人沒有舉證責任。但是，個人對勞動關系的存在負有舉證責任

維權提示：

許多安全生產事故的根源在于企業安全生產意識的缺失。為了降低運營成本，企業減少安全生產設施投資，降低標準。由此帶來的影響是員工經營風險的增加。發生生產安全事故，后果十分嚴重。根據《安全生產法》和《工傷保險條例》，生產經營企業必須參加工傷保險，為職工繳納社會保險費。但在實踐中，建筑、建筑、礦山等勞動密集型行業安全生產事故時有發生。從業人員多為農村剩余勞動力。企業不重視社會保險，職工生產風險較高。生產安全事故發生后我們該怎么辦，直接關系到企業安全生產措施的不到位。根據《安全生產法》，生產經營單位發生重大生產安全事故時，單位主要負責人應當立即向安全生產監督管理部門報告并組織搶救，為逃避處罰，往往采取隱瞞的方式。為避免事故被掩蓋，受傷職工因生產安全事故受傷時，應積極向安全生產監督管理部門報告，由安全生產監督管理部門對事故現場進行調查，形成書面調查報告。受傷職工申請工傷認定時，安全生產監督管理部門的調查報告一方面可以作為實際勞動關系存在的證據，另一方面可以直接證明工傷事故的發生，是指一石多殺的行為

根據《安全生產法》和《生產安全事故報告、調查和處理條例》，生產安全事故分為四級。安全生產事故發生后，安全生產監督管理部門應當按照事故等級報告事故情況，并通知公安機關、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院。生產安全事故發生后，有關部門應當對事故進行調查，形成事故調查報告，報主管事故調查的人民政府，并將事故調查的有關材料歸檔保存。事故調查報告一般由負責事故調查的人民政府或者其授權的有關部門、機構向社會公布，但依法應當保密的除外。受傷職工因工傷需要取得事故調查報告的，可以按照《政府信息公開條例》向行政機關申請信息公開。此外，還可以依法向人民法院申請轉移2017年最新工傷賠償標準。法律依據：《工傷保險條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務協議到醫療機構就診

（1）停產留薪期間需要護理的，由有關單位負責

（2）傷殘評定后需要護理的，不能完全自理的，按職工上年度月平均工資的50%計算，他們大多生活不能自理，是上年度職工月平均工資的40%，是上年度職工月平均工資的30%。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條標準：一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，應當補足差額。要求：保持勞動關系，辭職。當受傷的工人到了退休年齡