下班后喝酒不屬于工傷下班后喝酒不屬于工傷。因此，一旦受傷，當(dāng)事人只能承擔(dān)損失，不屬于工傷（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害

（2）工作時間前后在工作場所發(fā)生的傷害，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，受到事故傷害的，是指工作開始前或者工作結(jié)束后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動機器，或在停機后清理與工作有關(guān)的機具

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時，有人故意報復(fù)，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡

（4）職業(yè)病。指企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在外出工作期間，在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)引起的疾病，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發(fā)生時履行職責(zé)，即因工作原因外出，事故發(fā)生時受傷或失蹤

（6）上下班途中人身傷害“上下班途中”是指在從住所到工作區(qū)域的必要途中發(fā)生的人身傷害事故。探親訪友中遇到的人身傷害事故不能認(rèn)定為工傷。對因機動車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)增加違法駕駛問題。一般來說，這些問題大多是駕駛兩輪摩托車。非法駕駛（無證駕駛）的，不能認(rèn)定為工傷

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷事故也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍，因此，符合工傷條件的事故不能認(rèn)定為工傷。但是，員工在下班過程中摔倒不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷

是上下班途中發(fā)生的事故還是工傷？

員工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)以司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門出具的有效法律文件或者結(jié)論意見為依據(jù)。其他5起案件也需要相關(guān)的法律依據(jù)：包括外出務(wù)工時因事故失蹤的人員；在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；故意犯罪；醉酒、吸毒的；自殘或自殺

員工工傷認(rèn)定后的福利是什么

員工因工傷被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，按規(guī)定享受一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼。用人單位和受傷個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費，以傷殘津貼為基數(shù)。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘，并與用人單位保持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎话才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)給殘疾津貼。五、六級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整同步進行，調(diào)整金額分別為四級傷殘津貼新調(diào)整金額的90%和85%。職工因工致殘被認(rèn)定為五級至十級傷殘，并按照規(guī)定解除與用人單位的勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，殘疾人一次性就業(yè)補貼由用人單位支付

以上為魯巴組織的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，明確工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)對員工來說是非常重要的，因為一旦認(rèn)定為工傷，就可以要求企業(yè)賠償自己的損失。但是，員工也需要明確工傷的界限，而不是把自己的傷害作為工傷索賠。一旦查處，就會對自己產(chǎn)生不利影響。如果您有任何問題，請在線咨詢