員工外出為單位工作時摔倒是否屬于工傷。勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外工作,在出差途中跌倒的,屬于工傷認定。
工傷認定需要具備哪些條件
工傷認定包括工作時間、工作場所、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等,工作原因、主觀過錯等(1)工作時間要素:工作時間是指法律或單位規定的勞動者工作所需的時間;用人單位規定實行不定時工作制度的,指用人單位確定的工作時間
1)工傷僅限于工作時間內發生的事故
2)工作時間以外的事故一般不構成工傷
<2)工作場所要素:工作場所是指員工工作的場所,領導臨時派工的地方,1)工傷僅限于工作場所發生的事故;2)工作場所以外發生的事故,一般不構成工傷;3)工傷因素:事故或者職業病造成的工傷雖然不是在工作時間和工作場所內,但只要事故傷害是與工作有關的,是由于履行職責或業務造成的,也構成工傷
(4)主觀因素:除勞動者本人故意造成的事故傷害外,勞動者有過失或者重大過失的,仍視為工傷。(五)其他:在特殊情況下,雙方發生爭議的,工傷僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情況,最好及時申請工傷認定,以確定勞動者遭受的意外傷害是否屬于工傷。如果您還有不明白的地方,不妨咨詢一下我們的律師
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