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申請工傷認定應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 419人看過

《工傷保險條例》明確規定：“職工發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險p>

很多農民工認為，如果在工作中受到傷害，應該被單位認定為工傷，并不知道應該向有關部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。律師提醒，勞動者必須注意在法定期限內申請，通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定。超過法定期限的，可能不予受理，給自身權益保護造成困難

其次，申請工傷認定，必須與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》明確規定，建立勞動關系，明確雙方的權利義務，是勞動者與用人單位之間的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。首先，由于雙方不存在勞動關系，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。如果勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系，將難以保障其各項勞動保障權益。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協議的勞動保障權益難以保障，許多農民工在工作時不知道簽訂勞動合同。律師提醒，雖然與用人單位存在的勞動者也依法享有勞動保障權，但勞動者與用人單位之間沒有勞動合同的，勞動者的權益可能仍難以得到充分保護

申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與勞動者有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據用人單位

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。此外，申請表還應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，以便通過勞動保障監察、仲裁、行政復議等法律途徑保護其合法權益，或者申請工傷認定，職業病診斷和鑒定，需要勞動者提供證據證明自己的主張或者案件事實。勞動者不能提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動者在正常工作中應注意保留相關證據，包括：

第四，申請工傷認定；第三，注意保留相關證據。用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據、解除勞動關系通知書等，出勤記錄等。來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件。有關社會機構出具的證明材料，如工傷、職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明、職業病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送材料的郵局回執等，等等。勞動保障部門提供的證據，如勞動保障部門告知受理投訴或調查結果的通知，申請工傷認定，實際上是確定職工是否符合工傷認定條件。在申請鑒定過程中，以上三個方面更需要單位或受傷職工的重視。這直接影響到工傷認定的最終結果。以上介紹還有其他一些問題，還是實際情況比較復雜。歡迎來到律霸進行法律咨詢

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