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申請工傷認定應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 458人看過

《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p>

很多農民工認為，如果在工作中受到傷害，應該被單位認定為工傷，并不知道應該向有關部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。律師提醒，勞動者必須注意在法定期限內申請，通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。超過法定期限的，可能不予受理，給自身權益保護造成困難

其次，申請工傷認定，必須與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關系，明確雙方的權利義務，是勞動者與用人單位之間的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。首先，由于雙方不存在勞動關系，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。如果勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系，將難以保障其各項勞動保障權益。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協議的勞動保障權益難以保障，許多農民工在工作時不知道簽訂勞動合同。律師提醒，雖然與用人單位存在的勞動者也依法享有勞動保障權，但勞動者與用人單位之間沒有勞動合同的，勞動者的權益可能仍難以得到充分保護

申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與勞動者有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據用人單位

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。此外，申請表還應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，以便通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復議等法律途徑保護其合法權益，或者申請工傷認定，職業(yè)病診斷和鑒定，需要勞動者提供證據證明自己的主張或者案件事實。勞動者不能提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動者在正常工作中應注意保留相關證據，包括：

第四，申請工傷認定；第三，注意保留相關證據。用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據、解除勞動關系通知書等，出勤記錄等。來自其他主體的證據，如專業(yè)中介機構的收費文件。有關社會機構出具的證明材料，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送材料的郵局回執(zhí)等，等等。勞動保障部門提供的證據，如勞動保障部門告知受理投訴或調查結果的通知，申請工傷認定，實際上是確定職工是否符合工傷認定條件。在申請鑒定過程中，以上三個方面更需要單位或受傷職工的重視。這直接影響到工傷認定的最終結果。以上介紹還有其他一些問題，還是實際情況比較復雜。歡迎來到律霸進行法律咨詢

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