工傷認定后申請勞動仲裁的期限，自爭議發生之日起一年內有效。

有關法律依據：

<，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和法定試用期滿后的月薪標準向勞動者支付補償。

第八十四條用人單位，違反本法規定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品，有下列情形之一的，依照前款第八十五條的規定處罰：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第八十六條的規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分：；構成犯罪的，依法追究刑事責任(1） 以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的

（2）違章指揮、強令冒險作業，危害勞動者人身安全的

（3）侮辱、體罰、毆打等，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動者的勞動條件惡劣，環境污染嚴重，嚴重損害勞動者身心健康的本法規定，由勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處每人一千元以上五千元以下罰款，由工商行政管理機關吊銷營業執照；第九十三條用人單位不具備合法經營資格的，依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定支付勞動者的勞動報酬、經濟補償和賠償金；第九十四條個體承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，第九十五條勞動行政部門和其他主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者非法行使職權的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；如果構成犯罪，依法追究刑事責任，以上就是對這些問題的回答，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢