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工傷認定范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 187人看過

根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條的規定，職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認定為工傷：無人身責任或者非人身主要責任的道路交通機動車事故，自事故發生之日起30日內，在規定的時間和依法必須通勤的路線上發生，單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定；逾期不履行的，公司或其家屬可以在事故發生之日起一年內，直接向當地勞動和社會保障行政部門報告，其親屬可以攜帶能夠證明勞動關系存在和事故發生在上下班途中的有關證據未經公司提出工傷認定的工作單位向勞動保障行政部門

交叉辦理工傷認定中的勞動關系；如何認定工傷認定中的“工作原因、工作時間、工作場所”、“外出務工”和“上班途中”；職工及其近親屬申請工傷認定的法定期限是否可以扣減或者延長；如何處理工傷保險利益與第三人造成的工傷民事侵權賠償之間的關聯。”針對上述新問題，最高人民法院出臺了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》司法解釋，規定了上下班途中工傷的四種認定方式，社會廣泛關注的《條例》第六條規定，人民法院對社會保險行政部門認為“在上班途中”的下列情形，應當予以支持：（一）在工作地點與居住地之間的合理路線上上班的：，（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地、居住地，從事日常工作、生活所需活動的，以及在合理時間和路線上下班的途中（4）在合理時間內在其他合理路線上下班的途中“什么是合理時間？這個合理的時間可以說是比較寬泛的。用我們的話說，這應該是合法的。”上下班有一個時區，可能早一點，也可能晚一點。例如，下班后，你必須工作一段時間，或者你必須等待高峰時間回家。這些都是合理的時間

從以上介紹可以看出，工傷認定是在合理的時間內，工作場所與住所、常住住所與單位之間的合理路徑，因此要注意安全。如果您想了解一些相關信息，歡迎您咨詢律霸.com，獲取免費法律咨詢，幫助您解答疑問

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