1、 工傷認定加班的原因及法律后果（1）原因。用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動和社會保障部門申請工傷認定的，社會保障部門不承擔受傷職工的相關費用，但會給用人單位帶來不良后果，也就是說，頻繁發生的工傷事故受到勞動保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認定。傷者不知道工傷待遇的具體標準，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動保障行政部門申請工傷認定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，勞動保障行政部門不再受理，無法取得法律法規規定的工傷認定證書。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領取工傷保險待遇，申請工傷認定的處理方法主要從救濟方式、利弊、程序和限制等方面進行闡述。在救濟方式上有兩種觀點：第一種觀點是通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。依據是：《勞動法》第七十三條規定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇(3） 《國務院條例》第五十二條規定：“用人單位與勞動者在工傷待遇方面發生的爭議，依照勞動爭議處理的有關規定處理。”糾紛“

2，利弊：

的第一種觀點認為，工傷賠償的優點是：（1）無戶籍歧視；2） 適用無過錯原則（三）舉證責任倒置：“勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，用人單位應當承擔舉證責任（缺陷在于誰是工傷認定主體、誰是勞動能力認定主體存在較大爭議，第二種觀點認為，民事損害賠償的優點是：（1）受害人可以得到充分的賠償，賠償金額超過工傷賠償的。但其缺陷在于：（1）戶籍歧視；2） 適用過錯原則（工傷大多是因傷者違反操作規程造成的），過錯程度的確定以審判法官的主觀判斷為依據，因此，賠償數額差別很大：（3）舉證責任不利于受害人；（4）增加了用人單位的舉證責任。因此，有關部門和學者之間存在著很大的分歧，在審判實踐中也存在著不同的意見，這兩種救濟方式的必要程序對于上述兩種救濟方式來說，工傷人員應當經過勞動保障行政部門工傷認定和勞動爭議申訴兩個環節。只有勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不服，受害人才能向法院提起訴訟。因為如果不考慮第三人的傷害，工傷事故引發的糾紛畢竟是勞動爭議，比如《條例》第五十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第六條，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條。再者，在提起上訴或起訴之前，被害人應當作出司法鑒定：一是可以確定賠償數額；其次，可以確定適用或訴訟的限制。前者的認定應以人身傷害和殘疾的一般標準為依據，后者的司法認定應以“工傷和職業病致殘程度認定”標準為依據，并結合傷者的實際情況，根據《條例》和其他有關規定，訴訟或者仲裁申請的時效可以分為兩種情形：

1。如果傷害不嚴重，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯的日期，從停職和工資期滿之日起計算，即傷害嚴重或者情況特殊的，自傷害之日起12個月（特殊情況下為24個月）