1、 工傷認(rèn)定加班的原因及法律后果（1）原因。用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社會(huì)保障部門不承擔(dān)受傷職工的相關(guān)費(fèi)用，但會(huì)給用人單位帶來(lái)不良后果，也就是說(shuō)，頻繁發(fā)生的工傷事故受到勞動(dòng)保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會(huì)組織（工作人員）考慮自身利益或者上級(jí)工會(huì)組織不知情（或者用人單位未成立工會(huì)組織），未向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)期限，即使知道，也因用人單位不配合，無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會(huì)組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會(huì)組織提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門不再受理，無(wú)法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，傷者不能從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理方法主要從救濟(jì)方式、利弊、程序和限制等方面進(jìn)行闡述。在救濟(jì)方式上有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)是通過(guò)工傷保險(xiǎn)的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(3） 《國(guó)務(wù)院條例》第五十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在工傷待遇方面發(fā)生的爭(zhēng)議，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”糾紛“

（3）《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者因工傷遭受人身?yè)p害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，通知他們按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理

（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條（二）“勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病，要求用人單位依法承擔(dān)提供工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟，《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：“除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，職業(yè)病患者根據(jù)相關(guān)民事法律仍有權(quán)獲得賠償?shù)模袡?quán)向用人單位要求賠償“

2，利弊：

的第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是：（1）無(wú)戶籍歧視；2） 適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則（三）舉證責(zé)任倒置：“勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任（缺陷在于誰(shuí)是工傷認(rèn)定主體、誰(shuí)是勞動(dòng)能力認(rèn)定主體存在較大爭(zhēng)議，第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是：（1）受害人可以得到充分的賠償，賠償金額超過(guò)工傷賠償?shù)摹５淙毕菰谟冢海?）戶籍歧視；2） 適用過(guò)錯(cuò)原則（工傷大多是因傷者違反操作規(guī)程造成的），過(guò)錯(cuò)程度的確定以審判法官的主觀判斷為依據(jù)，因此，賠償數(shù)額差別很大：（3）舉證責(zé)任不利于受害人；（4）增加了用人單位的舉證責(zé)任。因此，有關(guān)部門和學(xué)者之間存在著很大的分歧，在審判實(shí)踐中也存在著不同的意見(jiàn)，這兩種救濟(jì)方式的必要程序?qū)τ谏鲜鰞煞N救濟(jì)方式來(lái)說(shuō)，工傷人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。只有勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門不服，受害人才能向法院提起訴訟。因?yàn)槿绻豢紤]第三人的傷害，工傷事故引發(fā)的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如《條例》第五十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條。再者，在提起上訴或起訴之前，被害人應(yīng)當(dāng)作出司法鑒定：一是可以確定賠償數(shù)額；其次，可以確定適用或訴訟的限制。前者的認(rèn)定應(yīng)以人身傷害和殘疾的一般標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，后者的司法認(rèn)定應(yīng)以“工傷和職業(yè)病致殘程度認(rèn)定”標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，并結(jié)合傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》和其他有關(guān)規(guī)定，訴訟或者仲裁申請(qǐng)的時(shí)效可以分為兩種情形：

1。如果傷害不嚴(yán)重，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯的日期，從停職和工資期滿之日起計(jì)算，即傷害嚴(yán)重或者情況特殊的，自傷害之日起12個(gè)月（特殊情況下為24個(gè)月）

，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期，從司法鑒定之日起計(jì)算，兩者都適用于時(shí)效的中止和中斷，依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的當(dāng)事人（二）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（1995-08-04）規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，即，《條例》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者遭受意外傷害或者患職業(yè)病，因工傷需要停業(yè)接受醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇