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在什么情況下可以認定工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 159人看過

在什么情況下可以認定工傷：

1。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作發生事故受傷的；（二）在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的下班后

（3）在工作時間或工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）因交通事故受傷這不是他的主要職責，或者在城市軌道交通中，上下班途中發生客運輪渡、火車事故的

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

（一）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的

（二）在勞動活動中受傷的保障國家利益和搶險救災等公共利益

（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，與兩個以上單位建立勞動關系的，依照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，發生工傷事故時，勞動者所在單位為工傷保險責任單位

（二）勞務派遣單位派遣的勞動者在用人單位工作期間因工負傷或者死亡的，派遣單位應當承擔工傷保險責任

（3）本單位派往其他單位的職工發生工傷或者死亡的，以承擔工傷保險責任的單位為被指定單位

（4）用人單位違反法律、法規，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位是承擔工傷保險責任的單位

（5）個人掛靠其他單位對外經營，被聘用人員因工負傷的，所屬單位是承擔工傷保險責任的單位。依照前款第（四）項、第（五）項的規定，承擔工傷保險責任的單位應當承擔賠償責任，或者由社會保險經辦機構從工傷保險基金中繳納工傷保險金后，有權向有關單位、單位和個人追償

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