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寧波
法院是否會接受超越工傷認定范圍的認定
由于單位未及時申請工傷認定，王某在事故發生兩年多后向勞動部門提出申請時未被受理。原因是它超出了時間限制。為了主張自己的合法權益，王某起訴勞動部門。最近，迎澤區法院對這起超期申請的特殊案件作出一審判決：6月17日下午，法官靈活運用法律法規，支持王某申請撤銷不予受理的行政行為，責令其履行法定工傷認定義務，2004年，某石化廠（以下簡稱石化廠）職工王某站在車上幫送貨員袁某用篷布遮蓋貨物。這時，大風卷起篷布，王某被抬下車，并被診斷為“右跟骨粉碎性骨折”；事發后，王某不斷與工廠交涉，向有關部門上訪，信訪。2005年6月，他將石化廠和袁某起訴至法院要求賠償。經調解，石化廠和袁某共向王某支付了2萬元，但對于工傷認定，石化廠認為王某因離崗幫助他人而意外受傷，不能認定為工傷，經法院調解，給予一次性賠償；勞動部門也給他發了《工傷認定申請不予受理通知書》，因為“如果自事故發生之日或被診斷鑒定為職業病之日起一年以上提出申請，將不予受理”
起訴勞動部門。王認為，事故發生在工作時間和地點，是為了保護國家財產不受損失，這符合工傷認定的三大要件。而且，事故發生后，他從未放棄索賠的權利。他認為，勞動部門逾期不受理申請是站不住腳的。要求撤銷行政行為，責令其履行工傷認定的法定職責。勞動部門認為，王某在事故發生后一年內和申請期限內未申請工傷認定，這意味著他自動放棄了自己的權利
法院認為，從事故發生到法院受理案件期間，王從未停止過對自己權利的主張。由于石化廠沒有向勞動和社會保障部門申請工傷鑒定，王某在事故發生兩年后申請了工傷鑒定。這一過錯不在王某一方，現有證據不能證明王某故意或過失錯過了申請處方，因此，勞動部門僅憑申報時間與事故發生時間之間簡單客觀的間隔就剝奪王某的民事權利，是不公平的。綜上所述，法院決定撤銷具體行政行為的工傷認定申請不予受理通知書；同時，責令對王某提出的工傷認定申請作出具體行政處理，據承辦此案的田法官分析，宣判后，雙方均未提出上訴，他之所以不接受勞動部門的抗辯請求，主要是基于建立“申請時效制度”的目的，最后筆者認為，建立“工傷認定申請時效”的目的是：第一，督促職工盡快行使權利，一旦單位倒閉、破產，職工很可能喪失獲得工傷待遇的權利；二是避免工傷認定糾紛。如果證據因時間的推移而丟失，則很難認定工傷。遇到這種情況，要及時維護自己的權益。如果您有任何問題，可以訪問律霸.com該內容對我有幫助 贊一個
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