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工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備哪些條件的從業(yè)人員

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 516人看過

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布），工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括有下列情形的職工：（一）本人受過傷或者患病的事實(shí)；（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的；（三）有關(guān)的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書應(yīng)當(dāng)提供證明

這里的“職工”是指在不同的就業(yè)形式和不同的就業(yè)期間與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工

關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)：

1。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理所有用人單位工傷或者患職業(yè)病的職工符合受理?xiàng)l件的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位不參加工傷保險(xiǎn)，其從業(yè)人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)予以受理。無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案的單位和被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注銷登記備案的單位的職工發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的；用人單位造成童工傷亡的，這些職工和童工無需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位將直接給予一次性賠償。如果單位拒絕賠償，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將予以處理

以上都是小編整理的資料，解答您的疑問。希望小編的介紹能幫助有需要的人了解這個(gè)領(lǐng)域的法律知識(shí)。如果對(duì)此還有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢

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