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工傷鑒定有哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 760人看過

申請主體：用人單位或者勞動者應(yīng)當申請

申請時間和對象：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，勞動者因意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病危險因素分析。提交材料：根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定申請工傷認定時，應(yīng)當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）勞動關(guān)系證明（包括事實勞動關(guān)系證明）（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。工傷認定申請表應(yīng)當載明事故發(fā)生的時間、地點、原因以及勞動者的受傷程度，申請人提供的材料不全的，應(yīng)當載明，勞動保障行政部門應(yīng)當將需要補正的材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

認定時間：《工傷保險條例》第二十條，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并以書面形式通知員工或其直系親屬和員工所在單位，以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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