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上市前如何進行股權激勵

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-31 · 471人看過

上市前如何進行股權激勵首先是職工持股形式的問題。一般來說，有三種形式：1.職工直接持股；（二）設立股份有限公司；3.有限合伙股權的設立

不難理解，職工直接持股是指職工直接購買公司股份，成為公司股東。一方面操作方便，但另一方面，員工流動會導致股東頻繁變動成立有限公司，持股的形式是成立有限責任公司，員工成為有限責任公司的股東。有限責任公司持有上市公司的股份。員工通過持有有限公司股份間接持有上市公司股份。這種方法的優點是上市公司股東穩定，隨時不會變動。一方面，有限責任公司的持股會導致對員工的雙重征稅，對有限責任公司征收企業所得稅，對員工個人分紅征收個人所得稅，這在稅費方面并不劃算

第三種類型是設立有限合伙企業。這種形式現在比較常用，有限合伙企業只征收個人所得稅，不征收企業所得稅，有限合伙企業還可以保證股東的穩定，不會導致上市公司股東的變動而確定激勵對象和持股數量。激勵對象是企業的高級管理人員、核心技術人員，這些人員是企業的核心，不能輕易流失，所以需要給予股權激勵。職工持股數量應根據實際情況，獎勵職工并平衡，不能過多或過少。如果激勵過多，企業一上市，員工就可能擁有上千萬資產，員工的工作積極性就不高。如果激勵太少，可能達不到效果，員工覺得自己不受重視，對企業沒有歸屬感，決定了激勵股權的來源：轉股增資是將原股東股權轉讓給員工的方式，為了達到職工持股和股權激勵的目的，在實際的經營過程中，一般的方式是增資擴股，既可以增加注冊資本，又可以提供股權激勵，根據公司的規模，這是一種雙贏的結果，當我們有上市計劃并準備上市時，我們可以確定公司股權激勵的相關計劃和要求。網上有許多專業律師。如果您在上市前對股權激勵有任何疑問，可以直接點擊在線咨詢系統進行解答

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