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職業(yè)病能解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 1060人看過

職業(yè)病發(fā)病率呈上升趨勢。近年來職業(yè)病的發(fā)病率不斷上升。因粉塵、輻射污染、有毒有害作業(yè)等原因造成的職業(yè)病、死亡、致殘和部分勞動損失人數(shù)不斷增加。分析了什么是職業(yè)病，企業(yè)是否可以因病終止合同。以下病例由

分析。p> 典型案例：李某于1996年1月與某礦山企業(yè)簽訂勞動合同，合同于2006年12月31日終止，合同約定，如果員工“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”，用人單位可以解除合同。2006年7月，時任煤礦主管的李某盯著崗位睡覺，被考核人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)以“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度和管理制度”為由，與李某解除勞動合同。2007年3月，李某向區(qū)勞動局投訴自己患有塵肺病，用人單位不應解除勞動合同，并要求區(qū)勞動局予以糾正

律師點評：（*Li*Jian，靈中律師事務所主任）

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，構成職業(yè)病必須具備四個條件：一、職業(yè)病的主體是企業(yè)職工，事業(yè)單位或者個人經(jīng)濟組織；2; （二）必須在從事專業(yè)活動過程中制作；（三）接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等職業(yè)病危害的；（四）屬于國家公布的《企業(yè)疾病分類目錄》所列職業(yè)病。

職業(yè)病必須列入《職業(yè)病目錄》，具有明確的職業(yè)相關性。根據(jù)職業(yè)病診斷標準，經(jīng)法定職業(yè)病診斷機構確診的疾病。因此，工作中的疾病不一定是職業(yè)病，職業(yè)病目錄中的疾病也不一定是職業(yè)病

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷由省級人民政府行政主管部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，診斷標準和診斷鑒定方法由國務院衛(wèi)生行政部門制定；也就是說，職業(yè)病的認定需要主管部門依據(jù)相關法律法規(guī)進行。另外，根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位在簽訂勞動合同時，應當向勞動者說明本崗位可能存在職業(yè)病，李先生在本案中是否屬于職業(yè)病，應先經(jīng)有關部門診斷。被診斷為職業(yè)病的，依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與從事職業(yè)病危害工作的勞動者解除合同的，必須在離崗前進行職業(yè)健康檢查，否則用人單位不能解除合同，企業(yè)不能與李某解除合同。如果用人單位單方面解除勞動合同，需要向李某支付賠償金

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