1、 童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過(guò)上述規(guī)定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區(qū)中，亞太國(guó)家的童工人數(shù)最多，已超過(guò)1億，尤其是違反了長(zhǎng)期以來(lái)禁止使用未滿一定年齡兒童的法律，童工并沒(méi)有被視為一個(gè)問(wèn)題。在義務(wù)教育、勞動(dòng)和兒童權(quán)利深入人心之后，童工成為一個(gè)廣泛爭(zhēng)論的話題，所謂童工，是指未成年人和未滿16周歲的兒童，與單位或者個(gè)人從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用，雇傭童工是否違法。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過(guò)公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。”

第三，如何處理用人單位雇用童工一般來(lái)說(shuō)，完全民事行為能力人年齡在18周歲以上，但我國(guó)法律也規(guī)定，完全民事行為能力人年齡在16周歲以上，以自己的勞動(dòng)為主要生活來(lái)源。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的通行做法，中國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《禁止童工條例》第九十四條的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門(mén)吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級(jí)或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門(mén)吊銷，私營(yíng)非企業(yè)單位的登記由民政部門(mén)吊銷；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任，可以采取以下措施收集相關(guān)證據(jù)，并向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

有一個(gè)悖論，就是不允許使用童工，那怎么會(huì)有工資呢？但是，可以通過(guò)民法通則尋求救濟(jì)

民法通則第92條沒(méi)有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。這類補(bǔ)償?shù)臄?shù)額相當(dāng)于俗稱的“童工工資”

路霸網(wǎng)編輯提醒我們，孩子需要接受相應(yīng)的培訓(xùn)，他們不具備相應(yīng)的民事行為能力，如果被企業(yè)錄用，可以舉報(bào)